今回は『学びのサイクル』完結編です。

　

学んだ事を自社に置き換えて考える

『置換能力』と、

学んだら

『働く仲間と話し合う』重要性について前回、お話させていただきました。

互いにフィードバックすることで

自己決定感を持たせる必要があるからです。

自己決定感を持つ事で、
仕事に対する意欲や責任感を持つようになります。

そして、

自ら進んで率先的にかつ効率的に
活動するという事につながるのです。

さらに、その次に大切なことは・・・

互いにフィードバックし合った事を

自分達のミッションに基づいて、更に上手くいくためには？

どうしたらいいかを『考え』ます。

そして、実践する・・・

この繰り返しが

学びのサイクルです。

経営者のみなさんが信頼する

社員の方、または部下にこの学びのサイクルが

習慣化されると・・・

組織は、勝手に成長していきます。

それって・・・

とっても、すばらしい事ですよね。