ビジネス環境は、AIの出現以上に、顧客と働く社員が主役となる時代へと大きく変化しました。私たちは35年の経験と実績に基づき、どんな変化にも対応できる普遍の原則で、貴社のビジネスを支援します。
- 応援される組織と集客の仕組みづくり
一時的な成果・売上に頼るのではなく、「お客様」「社員」「社会」「地域」から自然と応援される本質的なマネジメントとマーケティングを構築します。- 時間とともに集客力が向上する仕組み
広告費に依存せず、ブログやコンテンツを中心とした集客の仕組み作りをサポートします。 - 広告に頼らないコンテンツマーケティング、広報
コストを抑えながら、企業の価値を高め、自然と注目が集まる広報戦略を立てます。
- 時間とともに集客力が向上する仕組み
- 社員が自ら成長する善循環プロセス
組織の活力を最大化するには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。- P.F.ドラッカーのマネジメント
20世紀最高の知の巨人、P.F.ドラッカーの理論に基づき、社員が自律的に学び、成長できる仕組みを構築します。 - 高い社員定着率の実績
自社で約10年間、正社員の離職者「0人」という実績(2011年~2020年、社員数18名)が、その効果を証明しています。
- P.F.ドラッカーのマネジメント
- 心理の専門家によるコミュニケーション・心理研修
国家資格「公認心理師」を持つ専門家が、組織の生産性を高めるためのコミュニケーション・心理研修を提供します。単なるスキルアップではなく、科学的根拠に基づいたアプローチで、組織の根本的な課題を解決します。- 科学的根拠に基づいたプログラム
日本で初めてコミュニケーションスクールを設立した経験と、最新の科学的知見を融合。心理学に基づいた実践的なプログラムで、社員のコミュニケーション能力を向上させます。 - 心理的安全性と柔軟性の向上
社員が安心して意見を交換できる「心理的安全性」は、イノベーションやチームワークの基盤です。この研修では、心理的柔軟性(Psychological Flexibility)を高めることで、変化に強く、生産性の高いチームを育てます。
- 科学的根拠に基づいたプログラム
この3つに基づいたコンサルティング、研修を通じて、社員一人ひとりが自信を持って発言し、組織全体のパフォーマンスを最大化する組織を実現します。
訪問型・来社型コンサルティングの概要
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お試しコンサルティング(オンライン“ZOOM”でお願いします) 概要:オンライン打ち合わせ1時間 |
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来社型コンサルティング(弊社までお越しください) 概要:事前オンライン打ち合わせ1時間 |
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訪問型コンサルティング(御社へ訪問いたします) 概要:事前オンライン打ち合わせ1時間 |
お申込みからスタートまでの流れ!
- 下記のフォームから、必要事項をご記入頂いた上でお申込みください。
- お申込後、初回のコンサルティング日程を決めましょう。
- コンサルティング費用は前払い(銀行振り込み)にてお願いします。
訪問・来社コンサルティングへのお申込み
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